Médecin principal, P4, Dakar, ouvert uniquement aux non

Sénégal

Cadre organisationnel et relations de travail

Le poste est sous la supervision du Service de santé et de bien-être du personnel (SHWS) de la Division des ressources humaines (DHR). L'énoncé de mission de la Division indique que le DHR est un partenaire commercial stratégique, fiable et innovant qui permet au HCR de protéger et de répondre aux personnes relevant de sa compétence en attirant, motivant, fidélisant et développant un personnel talentueux, diversifié et agile, tout en entretenant une culture d'excellence, respect et bien-être de tous. Le titulaire de ce poste soutient l'établissement des priorités stratégiques en matière de ressources humaines ainsi que la reconfiguration et la transformation de la Division d'un modèle largement transactionnel en un partenaire d'affaires stratégique pour les opérations sur le terrain et la haute direction. Le HCR dispose d'un personnel mondial très mobile qui comprend environ 11 000 membres du personnel et près de 5 000 collègues bénéficiant de modalités de travail flexibles et travaillant dans plus de 460 sites dans 130 pays. Environ 40 % ou plus du personnel du HCR est affecté dans des lieux d'affectation difficiles et éloignés où les conditions de travail et de vie peuvent être difficiles. Certains endroits sont touchés par des risques de sécurité et des conflits en cours et assurer leur sécurité et leur bien-être est d'une importance primordiale. Le Service de santé et de bien-être du personnel (SHWS) fait partie de la Division des ressources humaines (DHR) chargée de garantir que le personnel du HCR bénéficie d'un environnement de travail sûr et sain, dans l'intérêt de son bon fonctionnement et de sa productivité. La santé au travail vise à améliorer et à maintenir : - la santé des personnes au travail, en garantissant qu'elles opèrent en toute sécurité ; et - l'efficacité organisationnelle du HCR en fournissant des conseils d'experts à la direction. La Section médicale comprend 7 régions avec plus de 25 professionnels et personnels de soutien fournissant des services de médecine du travail et un soutien au personnel du HCR. Le médecin principal relève du chef de la Section médicale et aura des responsabilités de supervision. En plus de travailler avec des membres du personnel et des équipes en service direct de personne à personne, la Section est responsable de la mise en œuvre globale des engagements du HCR en matière de devoir de diligence ainsi que de l'élaboration de documents politiques pertinents qui favorisent la santé et le bien-être psychosocial du personnel.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu'aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

- Visiter le lieu de travail et effectuer des évaluations des risques pour la santé des lieux d'affectation et des environnements à haut risque. Conseiller sur la fourniture de conditions sûres et saines.

- Développer et gérer les interventions d'urgence face à des situations complexes.

- Gérer avec succès des services médicaux de voyage pour le personnel en voyage officiel/missions/déploiements d'urgence.

- Assurer la gestion de la santé et de la sécurité au travail.

- Développer, mettre en œuvre et superviser des projets et programmes conformément aux SH&W et aux objectifs stratégiques régionaux.

- Fournir un soutien aux politiques pertinentes du HCR et aux instructions administratives permanentes, ainsi que promouvoir le respect de la législation pertinente en matière de santé et de sécurité.

- Gérer les ressources : demander, justifier et suivre le budget annuel de la région, gérer ses propres ressources humaines sous sa supervision.

- Fournir des services de premiers secours et d'urgence en réponse aux accidents survenant sur le lieu de travail.

- Fournir une capacité de pointe à l'entreprise et au système des Nations Unies.

- Recommander, faciliter et soutenir les évacuations médicales d'urgence du personnel national et international et des personnes à leur charge.